Samsung ha annunciato un piano di assunzioni su larga scala che prevede l’inserimento di 60.000 nuovi dipendenti nei prossimi cinque anni. Questa iniziativa mira non solo a creare opportunità di lavoro per i giovani, ma anche a rafforzare la competitività dell’azienda in settori chiave per il futuro come i semiconduttori, le biotecnologie e l’intelligenza artificiale (AI). “Risponderemo alla crescente domanda di personale in aree industriali strategiche, concentrando lì i nostri sforzi di assunzione”, ha dichiarato l’azienda in una nota ufficiale.
Un impegno continuo per i talenti del futuro
Questo nuovo piano di assunzioni fa seguito al precedente progetto “80.000 assunzioni in 5 anni”, lanciato da Samsung nel maggio 2022. La continuità di questa strategia dimostra la validità della visione aziendale, che pone al centro semiconduttori, biotecnologie e AI come motori di crescita. Negli ultimi anni, Samsung ha mantenuto un ritmo costante di assunzioni attraverso selezioni pubbliche semestrali, inserendo oltre 10.000 nuovi dipendenti solo nella prima metà di quest’anno. Il numero di dipendenti di Samsung Electronics in Corea del Sud è cresciuto significativamente, passando da circa 105.000 a fine 2019 agli attuali 128.000. Sebbene i dati aggregati a livello di gruppo non siano stati resi noti, gli analisti del settore ritengono che l’obiettivo sia ormai a portata di mano.
Il settore industriale interpreta questa mossa come una conferma della volontà di Samsung di continuare a investire sull’occupazione giovanile. “Vogliamo offrire opportunità eque ai giovani e rimanere leader nella competizione tecnologica globale”, ha sottolineato l’azienda. I risultati confermano questa traiettoria: la divisione semiconduttori di Samsung Electronics ha recentemente ottenuto importanti commesse da clienti come Tesla e Apple, dimostrando una notevole resilienza nonostante la recessione economica. Nel settore bio, Samsung Biologics ha registrato un utile operativo di 962,3 miliardi di won nella prima metà dell’anno, con un incremento del 47% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. Anche nel campo dell’AI, Samsung si posiziona come leader di settore, avendo anticipato concorrenti come Apple nell’implementazione dell’intelligenza artificiale sui propri smartphone.
Un impulso per l’economia nazionale
L’annuncio di Samsung è destinato a dare un contributo significativo anche alla ripresa dell’economia sudcoreana. Lo scorso giugno, durante un incontro con il presidente Lee Jae-myung e altri esponenti del mondo economico, il presidente di Samsung Electronics, Lee Jae-yong, aveva dichiarato: “Faremo del nostro meglio per sostenere la ripresa dell’economia coreana attraverso investimenti e occupazione a livello nazionale”.
Questo impegno per l’occupazione ha radici storiche. Nel 1957, Samsung è stata la prima azienda coreana a introdurre un sistema di selezione pubblica. Negli anni ’90 ha nuovamente innovato la cultura del lavoro, istituendo selezioni aperte alle donne e abolendo i requisiti legati al titolo di studio. Oggi, 19 società del gruppo, tra cui Samsung Electronics, Samsung C&T e Samsung Biologics, continuano a organizzare selezioni pubbliche periodiche, a differenza di molte altre grandi aziende che sono passate a modelli di assunzione continua. “La nostra filosofia di selezionare i migliori talenti attraverso una competizione equa rimane invariata”, ha affermato un portavoce di Samsung.
Oltre l’assunzione: programmi di sviluppo e sostegno
Oltre alle assunzioni dirette, Samsung sta potenziando i suoi programmi di responsabilità sociale per migliorare le competenze dei giovani. Un esempio emblematico è la “Samsung Software & AI Academy (SSAFY)”, un’iniziativa avviata nel 2018 che offre formazione intensiva a giovani disoccupati in cinque campus a livello nazionale. Ad oggi, oltre 8.000 studenti hanno completato il percorso, con un tasso di occupazione cumulativo dell’85%. Quest’anno il programma è stato aggiornato alla versione “SSAFY 2.0”, con il 60% dei corsi dedicato all’intelligenza artificiale.
Altri programmi come “Hope Stepping Stone” offrono supporto abitativo e formazione professionale a giovani provenienti da contesti svantaggiati, ottenendo risultati concreti in termini di inserimento lavorativo. “C-Lab Outside”, il programma di supporto alle startup, ha incubato finora oltre 540 aziende, espandendo la sua portata anche a livello locale.
Borsa: prese di beneficio su Samsung Electronics dopo il record
Sul fronte dei mercati finanziari, Samsung Electronics, che il giorno precedente aveva superato la soglia degli 80.000 won per azione per la prima volta in 13 mesi spinta dalla riduzione dei tassi di interesse negli Stati Uniti, ha mostrato un leggero calo nelle prime ore di contrattazione di venerdì.
Alle 9:34, il titolo di Samsung Electronics era scambiato a 80.200 won, in calo dello 0,37% rispetto alla chiusura precedente. Nello stesso momento, SK Hynix registrava un lieve rialzo dello 0,14%. Le azioni di Samsung Electronics avevano toccato un nuovo massimo delle ultime 52 settimane a 81.200 won subito dopo l’apertura, ma le successive vendite hanno portato a un’inversione di tendenza. Anche SK Hynix, dopo aver raggiunto un nuovo record, ha visto il suo rialzo ridimensionarsi.
Il giorno precedente, entrambi i titoli avevano chiuso in forte crescita, sostenuti dall’ottimismo per la ripresa del settore dei semiconduttori e dall’afflusso di capitali stranieri. Nonostante gli analisti, come quelli di Hanwha Investment & Securities che hanno alzato il target price di Samsung a 110.000 won, vedano un ulteriore potenziale di crescita, la rapida ascesa ha aumentato la pressione per le prese di profitto a breve termine.
